手机浏览器扫描二维码访问
本站弹窗广告每日仅弹出一次
尽可能不去影响用户体验
为了生存请广大读者理解
第716章 贴春联（第1页）
没人会跟钱过不去，大家都喜欢钱。
李叶说发年终分红，当天下午下班前两个公司的员工的银行卡里就多了一笔钱。
校外小食堂公司今年经营情况非常好，员工们干活也都认真卖力。
所以李叶拿出了两百亿资金，作为年终奖进行分红。
最基层的普通员工，每人都有四万块钱的年终奖。
这还不包括各个营业点自留的百分之三十的年终利润分红，这笔钱是按劳分配的奖金。
公司总部发的年终奖属于按需分配的年终奖金，所有基层员工不分彼此，全部四万块钱。
至于各个营业点自留的百分之三十的年终营业利润，分配到营业点门店经理、主管和基层员工手上后，年终奖有多有少。
经营情况好的营业点，门店经理可以分到大几十万的年终分红，基层员工也有十多万的分红。
公司按需分配的年终奖，基层员工四万块钱，主管一级是每人八万，门店经理是每人十二万。
往上就是城市经理一级，每人五十万起步，最高五百万，具体分配金额看各城市上缴公司总部的净利润的多寡来分配。
城市经理以上的年终奖本着按劳分配的原则，同时兼顾按需分配。
再往上就是区域经理，他们的年终奖是一百万起步，最高两千万，同样是看业绩说话。
大区经理和各部门负责人，每人是五百万到三千万的年终奖。
至于公司总经理和公司副总、财务总监、采购部经理以及物流部经理，每人都是四千万的年终分红。
如果算上各门店按劳分配的年终奖，公司实际发放的年终奖超过了五百亿。
除了校外小食堂公司发了年终奖之外，小食堂外卖公司也发了年终奖。
小食堂外卖公司之前的基本盘就是整个洪省，几乎占据了洪省的全部市场。
哪怕公司成立才半年多的时间，主营业务也有非常可观的营业收入，就是净利润方面差了点意思。